最近這些年來(lái)，包裝盒印刷廠家存在著很大的現(xiàn)像：苦心培養(yǎng)的生產(chǎn)人才又跳槽了;核心崗位的員工在關(guān)鍵時(shí)刻“掉鏈子”，竟然“開(kāi)價(jià)”要挾老板;一些技術(shù)崗位后補(bǔ)無(wú)人;員工素質(zhì)不高，“你讓他打狗，他卻攆雞”的情況時(shí)有發(fā)生;更可氣的是，有些管理人員竟然帶著企業(yè)的技術(shù)、客戶資源跑了……那么，如何避免關(guān)鍵時(shí)刻生產(chǎn)人才“變節(jié)”和匱乏呢?這就需要建立有效的生產(chǎn)人才培養(yǎng)系統(tǒng)。建立生產(chǎn)人才培養(yǎng)系統(tǒng)，首要的任務(wù)就是建立穩(wěn)固的生產(chǎn)人才渠道。包裝盒印刷廠家建立生產(chǎn)人才渠　　

1.與高等院校建立人才渠道 
　　包裝盒印刷廠家與高等院校建立人才渠道，可以尋找擁有包裝盒印刷專業(yè)知識(shí)且基 礎(chǔ)好的人才。大部分高等院校都有學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心，他們也很歡迎包裝盒印刷廠家主動(dòng)與其聯(lián)系，這樣不但可以了解包裝盒印刷廠家的人才需求，而且還有助于高等院 校人才的培養(yǎng)，同時(shí)包裝盒印刷廠家也能獲得需要的人才。

廣州旭升包裝盒印刷廠家展望未來(lái)，我們?nèi)藢⒁蝗缂韧?，精益求精，以一流的服?wù)為客戶創(chuàng)造更大的價(jià)值！我們相信：“更好、更精、更強(qiáng)”是我們共同的追求，我們的成功，離不開(kāi)您支持；您的成功，是我們最大的心愿！

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